PORTAGE SALARIAL OU AUTO-ENTREPRISE ?

La différence entre portage salarial et auto-entrepreneur repose principalement sur le statut juridique, la protection sociale, la gestion administrative, et le mode de facturation. Voici un comparatif clair :

1. 

Statut juridique

• Portage salarial : vous êtes salarié d’une entreprise de portage. Vous travaillez pour des clients, mais c’est l’entreprise de portage qui vous emploie.
• Auto-entrepreneur : vous êtes travailleur indépendant. Vous créez votre propre micro-entreprise pour facturer vos prestations.

2. 

Protection sociale

• Portage salarial :
  
• Statut salarié = protection sociale complète (assurance maladie, retraite, chômage, etc.)
• Droit au chômage
• Auto-entrepreneur :
  
• Régime indépendant = protection sociale allégée.
• Pas de droit au chômage (sauf exceptions avec l’ARE si cumulée).

3. 

Gestion administrative

• Portage salarial : très simplifié. L’entreprise de portage s’occupe de la facturation, des déclarations, etc.
• Auto-entrepreneur : vous gérez tout vous-même : facturation, comptabilité simplifiée, déclarations.

4. 

Coût et rémunération

• Portage salarial :
  
• L’entreprise de portage prend une commission (généralement 5 à 10 % du chiffre d’affaires).
• Après cotisations et frais, environ 45-55 % du CA brut devient votre salaire net.
• Auto-entrepreneur :
  
• Peu de charges si vous êtes en dessous des seuils (12,3 % à 22 % selon l’activité).
• Vous conservez plus de revenus nets, mais avec moins de protection

5. 

Accès

• Portage salarial : souvent réservé aux missions à forte valeur ajoutée (consulting, IT, etc.) avec un tarif minimum imposé.
• Auto-entrepreneur : très accessible, création rapide en ligne, sans frais.

En résumé :